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朋友早安！
每年的7月份都是一年上下年度的結束與開始，許多公司會在這階段用預期或無預期的方式來進行組織的調整，希望能在後續的半年裡能立即獲得改革的成效，但員工也會因為對未來的不確定性，而擔憂自己在組織中的發展。再加上工作內容可能會有所改變，或是與新主管的管理文化衝突，也會使得整體的士氣降低，但我們當員工的都必須要有清楚的認知，公司的轉型是必然的，只要按著新的領導團隊模式，快速跟進腳步及學習轉變，這樣才能達成轉型的目標。
～祝各位朋友每天平安、幸福、健康、快樂！
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