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朋友早安！
最近組織成員更動與人員升遷後的辦公室瀰漫詭異氣氛！面對同仁間的疑慮，部門除了打造安全的職場環境、給予彈性措施外，新任主管必須儘可能讓新調整的組織人員配合快速適應新組織的節奏，並告知每位成員對於組織的新方向要有所付出與改變。雖然對部分人員會有感到心靈上的衝突！但這是組織應該要允許「矛盾心理」的存在。不論主管必須傳達什麼信息，都要帶著同情心去做，因為同理心就是焦慮的解毒劑。唯有設身處地的為同仁朝想，才有可能避免衝突或人才流失。
～祝各位朋友每天平安、幸福、健康、快樂！
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