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朋友早安！
如果你現在帶領業務，還像以前一樣要求業務拿出業績，只是用上司對業績未達成的同仁施加壓力的情形。這樣對公司絕對沒有正面的幫助，若僅靠恫嚇、脅迫的壓力使部下同仁臣服， 而讓下面的員工待不下去或放棄， 在現代這個情況也構成「職場霸凌」，遭到社會抨擊。所以用兵是不能單靠蠻力統御，需要建立彼此信賴關係才會順利，甚至身為主管的；還需身先士卒的打頭陣服務客人、規劃市場戰略，這樣才能真正開出好的成績。
～祝各位朋友每天平安、幸福、健康、快樂！
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