朋友早安！
昨天拜訪客戶恰談到他們公司組織變化的事情，公司組織是隨著外在環境快速的變化，轉型已經是必然的事實，但要在轉型過程中能有所持續的突破、取得長久的強勁業績，那公司的領導者必須充分的向同仁說明企業存在的理由、希望達成的使命，這就是要去觸碰到同仁的內在動機，加深他們對於企業的情感連結。雖然同仁必定會在轉型的過程中，遭遇各種挫折和挑戰，團隊會疲於奔命，也會有士氣低落的時候，因為「改變是從不習慣開始的」。如果在轉型中缺乏了「組織文化的變革」，那團隊很可能會依循過去的做事和思考習慣，這樣就會影響轉型的成效。同仁是否能跟著企業的腳步願意不斷修正、調整、再衝刺的關鍵，鼓勵同仁去思考這個使命，如何跟自己的工作連結在一起，也彼此分享在工作中感受到這份使命的時刻，讓同仁對於使命有所共鳴，並落實到日常任務。
～祝各位朋友每天平安、幸福、健康、快樂！
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